Inscrições têm início nesta sexta-feira (23) e provas devem ocorrer em abril de 2026.
A Prefeitura de Couto Magalhães lançou edital de concurso público para preenchimento de cargos no quadro geral do município. Ao todo, são ofertadas 201 vagas distribuídas entre funções de níveis fundamental, médio, técnico e superior, com remunerações que variam de R$ 1.518,00 a R$ 15.102,49, de acordo com o cargo escolhido.
A organização do certame ficará sob responsabilidade do Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades). As inscrições estarão abertas a partir desta sexta-feira (23) e seguem até o dia 19 de fevereiro de 2026, exclusivamente pelo site da banca.
Do total de vagas, 73 são destinadas ao nível fundamental, 36 ao nível médio, oito ao nível técnico e 84 ao nível superior. As taxas de inscrição foram fixadas em R$ 65 para cargos de nível fundamental, R$ 100 para médio e técnico, e R$ 150 para superior, com prazo de pagamento até 20 de fevereiro. Já os pedidos de isenção poderão ser solicitados entre os dias 23 e 27 de janeiro, conforme critérios e procedimentos previstos no edital.
As provas objetivas estão previstas para o mês de abril de 2026, com aplicação provável nos dias 11, 12, 18 ou 19. As avaliações ocorrerão em dois turnos, das 8h às 12h e das 14h às 18h. O edital alerta que candidatos inscritos em mais de um nível poderão precisar escolher apenas um, caso as provas coincidam no mesmo dia e horário.
Entre os cargos disponíveis estão funções operacionais, como auxiliar de serviços gerais, gari, merendeira, motorista e vigia; cargos administrativos e técnicos, como assistente administrativo, fiscais e técnicos em enfermagem e informática; além de vagas de nível superior para médico, enfermeiro, psicólogo, biomédico, assistente social e diversas áreas da educação.
A realização do concurso atende a um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) firmado em agosto de 2025 entre a Prefeitura de Couto Magalhães e o Ministério Público do Tocantins (MPTO). O acordo foi motivado por levantamento que apontou elevado número de contratações precárias no município, com cerca de 71% dos servidores em situação considerada irregular. O concurso busca regularizar o quadro funcional, substituindo vínculos temporários por cargos efetivos, conforme determina a Constituição Federal.
